Hopa Belediye Başkanı Dr. Utku Cihan, imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’ne ilişkin yaptığı açıklamada, ülkede yaşanan ekonomik kriz, yüksek enflasyon ve belediyelerin karşı karşıya olduğu ağır mali yüklerin altını çizdi.
Cihan açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Ülkemizin içinden geçtiği ağır ekonomik koşullar, artan enflasyon ve yükselen maliyetler belediyeler üzerinde ciddi bir baskı oluşturmakta. Buna rağmen, emeği ve alın terini esas alan bir anlayışla hareket ettik. Çalışanlarımızı enflasyon karşısında ezdirmemeyi temel alan, aynı zamanda belediyemizin mali sürdürülebilirliğini gözeten adil bir denge kurduk. Bu sözleşme; zor koşullarda dahi emekten yana irade ortaya koymanın, çalışma barışını güçlendirmenin ve adil paylaşımı büyütmenin somut bir sonucu oldu.”
Cihan, sözleşmenin belediyede hizmet üreten tüm emekçilerin haklarının korunması ve dayanışmanın güçlendirilmesi açısından önemli bir adım olduğunu vurguladı.
15 Saatlik Görüşme Sonrası Uzlaşma Sağlandı
Belediye-İş Sendikası Rize Şube Başkanı tarafından yapılan açıklamada; Hopa Belediyesi, Hopa Personel Ltd. Şti. ve Hopa Kent Hizmetleri şirketlerini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi sürecinin, dördüncü oturumda yaklaşık 15 saat süren görüşmelerin ardından sabah 05.00’te uzlaşıyla sonuçlandığı belirtildi.
Açıklamada; başta Belediye-İş Sendikası Genel Başkanı Nihat Yurdakul olmak üzere, Hopa Belediye Başkanı Dr. Utku Cihan’a, CHP Hopa İlçe Başkanı Şükrü Aydemir’e, Belediye Başkan Yardımcısı Gökhan Bıyıklı’ya, belediye bürokratlarına ve SODEMSEN yetkililerine teşekkür edildi. Ayrıca sendika şube yöneticileri, işyeri sendika temsilcileri ve sendika üyelerinin sürece sunduğu emek vurgulandı.
İmzalanan sözleşme ile belediye çalışanlarının çalışma yaşamına ve sosyal haklarına ilişkin önemli düzenlemeler hayata geçirildi. Öne çıkan kazanımlar şu şekilde sıralandı: Kadın-erkek toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendiren düzenlemeler, Engelli işçilerin haklarına ilişkin iyileştirmeler, Çalışma süresinden sayılan hallerin kapsamının genişletilmesi, Ücretli sosyal izinlerde iyileştirme, Hastalık yardımları ve uzun süreli hastalık hallerine yönelik güvenceler, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde kadın personele pozitif ayrımcılık kapsamında idari izin, Giyim, yakacak, yemek gibi devam eden kazanılmış hakların tamamında iyileştirme, Kreş, anaokulu ve kültürel etkinliklerden çalışanların yararlanmasına ilişkin hakların güvence altına alınması.
“Çalışma Barışını Güçlendiren Bir Adım”
Taraflar, imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nin belediyeye ve emeğiyle kente hizmet üreten tüm çalışanlara hayırlı olmasını dileyerek, uzlaşı ve diyalogla yürütülen sürecin, çalışma barışını güçlendiren önemli bir adım olduğunu ifade etti.
