İŞKUR’un kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamaya koyduğu Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), Artvin’de de işverenlerle buluşmaya başladı. İŞKUR Artvin İş ve Meslek Danışmanı Ramazan Aksu, kentte faaliyet gösteren işyerlerini ziyaret ederek kurum hizmetleri hakkında bilgi verdi ve özellikle kadın istihdamını teşvik etmeyi hedefleyen proje kapsamındaki destekleri anlattı. Aksu, ziyaretlerde hem işverenlerin hem de kadın çalışan adaylarının projeden yararlanabilmesi için gerekli şartları açıkladı.
Kadınların işgücü piyasasına katılımını kolaylaştırmayı amaçlayan proje kapsamında, kadınların bakım sorumluluklarının yükünü paylaşarak istihdam edilmelerinin önü açılıyor. İstihdamın korunmasına ve artırılmasına katkı sunmayı hedefleyen KİPAP, aynı zamanda gençler başta olmak üzere nitelikli kadın işgücünün yetişmesine destek oluyor. Bu kapsamda, kadınların işgücü piyasasında talep edilen becerilere sahip olması için çeşitli destekler sağlanıyor. Özellikle küçük çocuğu olan kadınların iş hayatına geçişini kolaylaştırmak amacıyla çocuk bakımına yönelik nakit desteği de projede önemli bir yer tutuyor.
İŞKUR tarafından Türkiye genelinde 81 ilde uygulanan projede, işverenler için önemli teşvikler sunuluyor. İmalat, bilgi ve iletişim, insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektörlerinde faaliyet gösteren ve en az iki sigortalı çalışanı bulunan işyerleri projeye başvurabiliyor. İŞKUR’a kayıtlı olması ve destek süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam taahhüdünde bulunması gereken işverenler, çalıştıracakları kadın çalışan için aylık 32.500 TL’ye kadar ücret, prim ve vergi desteğinden yararlanabiliyor. Ayrıca, 0–66 ay aralığında çocuğu bulunan kadın çalışanlara aylık 10.000 TL’ye kadar çocuk bakım desteği sağlanıyor. Proje süresi ise en fazla üç ayla sınırlı tutuluyor.
Projeden yararlanacak kadın çalışanların da bazı şartları yerine getirmesi gerekiyor. Programa dahil olacak kadınların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, 18 yaşından büyük ve 35 yaşından küçük bulunması, İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması ve işe giriş tarihinden önceki son bir ayda sigortalı olmaması gerekiyor. Ayrıca, katılımcının işverene akrabalık bağı olmaması ve daha önce aynı işyerinde çalışmamış olması şartları da aranıyor.
Proje, işverenler açısından da avantajlı bir uygulama olarak görülüyor. Çünkü işverenler, herhangi bir maliyete katlanmadan kadın çalışanları işbaşı eğitim programıyla gözlemleme, eğitim verme ve istihdam etme imkânı buluyor. Bu sayede, ihtiyaç duyulan iş gücünün doğru kişiler arasından seçilmesi kolaylaşıyor. İşverenler, belirledikleri vasıflara sahip kadın katılımcı adayını kendileri bulabilecekleri gibi, İŞKUR’dan aday temini talebinde de bulunabiliyor.
Başvurular İŞKUR İl Müdürlükleri, Hizmet Merkezleri ve e-şube üzerinden yapılabiliyor. İşverenlerden başvuru sırasında talep dilekçesi, banka hesap numarası, katılımcıların ücret ödemelerine ilişkin belgeler, SGK tahakkuk fişleri ve hizmet listeleri gibi evraklar isteniyor. Ayrıca, işverenlerin vergi ve SGK borç durumlarını gösteren belgeleri ibraz etmeleri de gerekiyor.
Bilgilendirme ziyaretlerinin kent genelinde devam edeceğini belirtilerek kadın istihdamına katkı sağlamak isteyen işverenleri projeye başvurmaya davet edilecek.
